2021年度社會責任報告
湖南金葉眾望科技股份有限公司成立于1998年，是一家國有控股專注于功能型、生態(tài)型、創(chuàng)新型肥料研發(fā)、生產的高新技術企業(yè)，是湖南省肥料協(xié)會會長單位。公司位于岳陽臨湘市長安街道辦事處集莊社區(qū)上伍組（臨港公路西側），注冊資本15900萬元，總資產8億元，占地面積378畝。
多年來，公司切實履行社會責任，一直在做富有社會責任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，將企業(yè)發(fā)展和履行社會責任有機統(tǒng)一起來，把承擔相應的經(jīng)濟、環(huán)境和社會責任作為自覺行為，把企業(yè)社會責任作為提高競爭力的基礎，贏得了廣大消費者及社會各界的認可。2021年，公司先后獲得岳陽市“小巨人”企業(yè)稅收貢獻獎、“物流發(fā)展貢獻獎”，被評為臨湘市“先進基層黨組織”、“安全生產工作先進企業(yè)”，再次被授予“湖南省知名品牌”稱號。
2021年度工作如下：
一、嚴把產品質量關，推動技改步伐
通過狠抓現(xiàn)場管理和過程控制，制訂獎懲激勵措施，確保責任到班、到崗、到人，注重質量細節(jié)管理，精準控制技術關鍵點，產品一次檢驗合格率實現(xiàn)穩(wěn)步提升；抓實了生產計劃。強化調度職能，提升生產計劃性，將年度生產目標具體分解到月，加強產供銷溝通聯(lián)動，提前做好計劃預判，確保了年前的生產順暢；抓好了設備技改。開展了修舊利廢活動，完成了一車間綜合計量帶、成品包裝秤技改，優(yōu)化了變壓器運行方案等。
二、加強技術研發(fā)，實現(xiàn)技術、農化服務接軌
在新產品研發(fā)方面。相繼推出了目標定位為家庭菜園、園藝種植的小包裝鄉(xiāng)菜園和花卉肥產品，以及針對種植大戶需求的柑橘、茶葉專用肥產品；立足煙梗原材料優(yōu)勢，融合艾葉、茶葉、迷迭香等天然有機材料，推出驅蟲抑菌功能性有機肥，其功效較常規(guī)產品高出30%以上。在農化服務方面。全年開展煙草肥培訓18場，培訓煙農1150余人次，發(fā)放技術手冊1200余份，在煙草生長關鍵期深入江西、廣東、安徽等地開展調查服務，編制產品應用效果報告，在終端層面獲得了較好反響；開展農肥宣傳推廣會20余場，聯(lián)合開展柑橘肥、茶葉肥試驗10項，有效推動了特肥和新型肥料產品推廣銷售。在工藝配方方面。建立健全了產品配方、產品質量、原材料質量考核及工藝作業(yè)管理等多項制度，全面貫徹配方成本意識，從配方優(yōu)化、工藝指標調整、新增設備等方面著手，務必保證產品品質質量。
三、加強企業(yè)內控管理，減輕企業(yè)負擔
在人資管理方面，完成了“十四五戰(zhàn)略規(guī)劃”人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源提升戰(zhàn)略實施編制，編制了《人才梯隊建設和培養(yǎng)方案（試行）》，初步形成了系統(tǒng)化人才建設及培養(yǎng)體系。在生產管理方面，建立健全了投入產出率、設備完好率、車間核算員等制度，基礎數(shù)據(jù)、設備維護、能耗控制、工藝考核等生產一線的基礎管理水平有了明顯進步。在安全環(huán)保方面，加大了資金投入、教育培訓、隱患排查，形成了一套較為完善的管理機制，安全形勢大為好轉，實現(xiàn)環(huán)保“零”處罰。在企業(yè)制度執(zhí)行方面，加強了接待和辦公費用的流程審批、費用報銷等管理，完善了差旅費管理辦法，非生產性費用支出大幅下降，減輕了企業(yè)運營負擔。
四、強化安全意識，高舉“環(huán)?！逼鞄?/span>
公司始終堅守安全環(huán)保底線，落實企業(yè)主體責任。在安全方面，加強了制度建設，修訂完善了5項管理制度；組織開展了全廠安全教育培訓3次、消防知識培訓1次，開展專項安全應急演練2次，培訓特種作業(yè)人員23人次并全部考核合格，持證上崗率達100%。持續(xù)加大隱患排查整改力度，整改違章作業(yè)及安全事故隱患547條，完成專家提出整改項98條。在環(huán)保方面，組織了3次環(huán)保專項檢查，發(fā)現(xiàn)并整改隱患9個，確保了在今年的中央環(huán)保督查工作中未出任何差錯。建立并完善了員工職業(yè)健康檔案，實行一人一檔，做好了職業(yè)病危害申報。
五、和諧勞動關系，堅持以人為本
通過對各項制度的完善，把實現(xiàn)和維護全體員工的利益提升至戰(zhàn)略高度；通過各項具體工作的開展，把對職工權益的保護落到實處。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，依法保護員工的合法權益。并按照相關規(guī)定和標準制定了包括社保、醫(yī)保等在內的薪酬福利制度，與所有員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同》，辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。同時，公司根據(jù)自身人才建設特點，不斷推進員工培訓工作，積極健全以知識、技能管理為基礎，以企業(yè)發(fā)展為導向的培訓學習體系。